要许盈来承担。但这也不是全无好处的，不然何必要收购呢！
这家公司有很多优质资产，成熟的工人、充沛的人力资源、运转还算不错的生产线、商誉、地皮...现在，理论上属于许氏的资源许盈都可以调用了。
所以，许氏的‘情报力量’自然也可以为许盈所用。
许盈将许氏的情报力量，以及由自家商队搭建起来，有‘兼职’意味的情报骨架都交给了卫琥和乐叔乔，让他们尝试搭建起一个真正的情报组织。
不管他打算做什么，获得足够多的情报总不会?是坏事...只要获得足够多的情报，理论上就能避开一切坏的选项——这在此时是不可能的，但总能尽量帮许盈避开不该做的选择。
乐叔乔和?卫琥很能干，他?们在过去很多年里从许盈身上学到了足够多的东西，自然也对搭建情报组织有自己的想法。
他?们首先确定了情报组织的‘专业化’，以前那种散漫的、兼职的、无组织的情况需要得到改变。在他们制定的计划里，在重要的地区必须成立‘秘闻科’，有科长一名?，副科长一名?，科员若干，他?们就是一个地区情报的节点！
科长和副科长分别负责一处据点，彼此之间并不相知，这是防备一处据点出问题时，当地的情报彻底断开。而下面的科员也各自对科长、副科长负责，对其他
科员的情况并不了解。
科员并非直接打探情报的人，他?们自身其实也是一个小小节点，负责整合信息。
对外，他?们都有一个普通的身份，商贾、侨民、工匠、军汉、小地主、寒门出身的吏员、败落下来的大族边缘子弟...什么样的人都有，他?们接触到的圈子也多种多样！他?们的情报也从各自的圈子中来。
一些人或许情报走的是日常路线，他?们认识的人本来就知道各种零碎信息...这些信息要说真的机密，那也不至于，但要说人尽皆知，那也没有。事实上，因?为信息太零散了，很多说出信息的人也不知道那意味着什么！
但是，多种多样的信息汇聚在一起，有专门同情报打交道的人进行分析，就能得到很重要的情报。
而另一些人，则是发展下线，游走在三教九流之中，通过一些外人看来不起眼的小人物，挖掘出情报...很多时候，人们并不会?注意到，他?们甚至不会?多看一眼的小人物知道了多少东西！而这些小人物，譬如酒舍的侍者、歌姬馆的风月女子、牵马的马奴、贵宅后门徘徊的乞丐等等等等，这些人大多也没有意识到自己知道的事情是有价值的。
这个时候有‘科员’出马，总能从这些人身上获得自己想要的。
至于信息的传递，那倒是可以继续走商队的路子，但商队变的不再知情——依靠商队传信并不算罕见，各处情报节点获得的信息最多是在一些关键时刻走‘加急’通道而已，这也很方便。
所有的信息汇聚到许盈身边，会?有‘秘闻室’先进?行情报整理和?分析。
这当然是非常有技术含量的工作，以至于许盈还特意提点过乐叔乔和?卫琥：“有时同样的消息，不同的人看来会有不同的结果，而且说起来都是振振有词，旁人觉得有理有据。那么到底怎样才是对的？这就很看个人能力了。”
许盈特意讲了去非洲卖鞋的那个故事：“譬如有二人去南方贩货，一人发现当地的人都不穿鞋，于是再去时就不贩鞋子了，因?为卖了也不会?有人买。而另一人则大喜过望，下一次时多多准备了鞋履...因?为人人都不穿鞋，意味着人人都可能买鞋，那
该卖多少鞋履啊！”
这在许盈上辈子时是一个老的都没笑点的鸡汤故事，但在此时说来却是足够引起学生深思的小故事。
乐叔乔和?卫琥搭建情报机关，其他事情都算不得难，肯花钱、花时间的话，组织很快就能成样子...但想要这个情报机关达到他们所期待的标准，却是有一个难点需要突破的——人才的问题！
别说是秘闻室这边需要有足够分析能力的专家了，就是分散在各地的秘闻科，从科长到科员也一样要求精明强干！
在如今这年月，这样的人才可不是地里的萝卜，想要的时候就能去拔一颗...甚至，退而求其次，降低一些标准也很难做到。
这种情况下，卫琥和乐叔乔只能去求助许盈。
许盈对这种情况倒是不吝惜指点，这本来也是他身为老师的责任所在。
“此事要说难，确实难，但也不是没法解决...只是不能图快。”这样说着，许盈提出了自己的建议。他?的意思是，先从自家的人力储备中抽出一些脑子灵活、能识字的人——许盈经营产业的时候早就意识到此时人力资源匮乏的问题，并下了大力气自己培养人才，以达到自身造血的目的。
如今依旧是缺人，但也能勉强维持...应该说，以许盈产业的发展速度，培养人才这种需要时间的路子，总是跟不上节奏的。
别家想要抽调出一批脑子灵活、能识字的人是非常难的，换到许盈这里，依旧很难，但并非做不到。
只能辛苦‘培训学校’那边加紧用心，培养出更多