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陈立东今天在总部听有关部门的工作汇报。
战略部汪佳茵正在策划东华电脑、优盘、MP3的营销计划，对于请哪个明星做广告，汪佳茵说：“我已经联系了菲姐，她表示产品上市后，再考虑给我们代言。”
陈立东打断了汪佳茵的汇报：“菲姐太忙，不用麻烦她，去找高欢，请他给我们的电脑做代言。”
“高欢老师一般广告不接。”
“记得我唱的那首《从头再来吧》，准备由高欢发行。
我们再拍一段MTV，就拍东华员工自强不息的故事，比如太顺哥，李汉武、李丽娟，咦？都是老李家的人啊，行吧。
广告词就用：心若在梦就在，东华电脑伴你成功。
至于优盘和MP3，请笛声和文静代言，那首《知心爱人》也要拍MTV，然后把太顺哥勇夺MP3的故事再拍成广告片，广告词就用‘东华随身听，送给爱人的礼物’。
我们要营造一种习惯，那就是向喜欢的人表白，就得送东华随身听。”
汪佳茵想了想，这么搞，还真不错。可是，自己这个战略部长总被老总推着走，太被动了，人家耗子哥就啥事能自己说了算。
接下来，由罗浩汇报集团各企业员工队伍建设情况。
带上徽章，平时就是荣誉，在一些场合，技能就是权威。
工资档次差别也不小，学徒一般是刚毕业、实习期的新手，一般给三个月的试用期，工资800元起步。
定上初级工，马上工资就1500起步，中级工、高级工的级差是200元。
一般来说，庸庸碌碌混日子，到高级工也就到头了。
要想成为技师，就得出类拔萃，简单地说，能开别人开不了的机器，能干一般人干不了的活。
技师，平常也会进车间或者下工地，但肯定是背着手巡场子，基本上就属于中层领导了，工资2500元起步，岗位绩效系数1.5-1.8的存在，一年保底拿到5万。
一年拿5万，啥概念？比得上镇里的书记，刘庆华都曾经跟陈树俭说过：你们的工人比我还牛逼。
到了大师级别，就要在这个工种、这个行业有一定的权威，能被全国同行挑大拇指的存在，等同于大学教授，可以传道授业了。
这样的人，不单纯是手艺人了，理论加实践都得过硬，往往会在东华哪个厂子任总工，或者被抽出来搞技改、搞项目公关。这样的人，基本工资5000起，绩效系数3.0，年薪最少10万，干到一
定的年限，还会获得奖励股。
匠师，类比工程院院士，能够在某个领域深研，不断攀登技术的高峰。
匠神，不解释，可望不可及的存在，到那种境界，肯定是会当凌绝顶一览众山小，独孤求败了。
这就是陈立东琢磨了好一阵子，指挥罗浩搞出来的八级工制。
目前，东华集团大师级别的只有马建国、肖霍洛夫、沃罗宁、张宏振4人。
技师等级的也不多，张兵、李太顺、陈天一、尹立山家爷三个、陈立春、任建富、李昊、武建军、武文涛。
任建富是在铸造领域独霸东华，现在正在攻关摩托车、汽车的铸件；李昊在电子领域，全东华没人能比；武建军和武文涛是陈立东大笔一挥加进来的，这俩人早晚成神，就别在技工那边混了。
陈立春今天也在参会，一边听罗浩的汇报，一边咳嗽。
“哥，你咋了？”陈立东问道。
“没事，就是听着又是深不可测、又是登峰造极就别扭，还是弄一到八级吧，简单容易记。”
陈立东纳闷了，大哥对自己的决策从来没反对过。
实行“八级工制”这项工程，从去年到现在搞了一年多，又是培训、又是考试，又是组建技能评定委员会审核，大哥一直都在积极推动这件事。
总工张兵不干了，“大春反对的没道理，给员工称号、给技师以上人员声誉，这是咱们技能评定委员会定下来的，这些称号大伙榨干脑子，想了两天才定下来，不能被你给否了。
各位，其实陈立春就是六级钳工没评上，我们考核没通过，纯粹是为了反对而反对，他这是利用权限作弊。”
陈立东问道：“咱们集团这么多人，六级工就老马、老肖、沃罗宁、张宏振四个？
你们几个都只是五级，六级这么难评？”
张兵看向陈立春：“让你哥说说他的六级钳工是怎么刷下来的吧。”
陈立春嘿嘿一笑，抓了抓头皮：“嗯......按照我们指定的标准，六级钳工，必须看得懂机械电气原理图，能够独立设计先进的工艺装备，绘制工艺装备图，编制装配工艺规程，还要主持装配过大型、精密、复杂、高速的机械设备，要现场操作设备加工出高精度、形